Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Журналы учета работников совмещающих профессии должности

Журналы учета работников совмещающих профессии должности

Работы с персоналом в организациях нефтепродуктообеспечения Российской Федерации. Приложение N 2 Форма журнала учета проверки знаний норм, правил, инструкций. Приложение N 3 Положение об удостоверении по проверке знаний норм и правил работника организации нефтепродуктообеспечения. Приложение N 6 Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все про совмещение профессий и должностей

Из опыта специалистов, на примере Сумского машиностроительного НПО им. В статье рассматривается право работника заключать трудовые договора на нескольких предприятиях или выполнять на одном предприятии наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника.

Авторы рассказывают о различиях оформления трудовых отношений при внешнем или внутреннем совместительстве и при совмещении профессий должностей. В статье приводятся образцы соответствующих приказов и записей в трудовую книжку. Таким образом, работник предприятия имеет право заключать трудовые договоры не только по основному месту работы, но и на других предприятиях при условии, что по основному месту работы не установлены ограничения на работу по совместительству.

Поэтому вполне закономерно возникает вопрос: какая работа является основной? В пунктах 1. Эти записи делают кадровые службы лишь по просьбе работника на основании справки, представленной работником с места работы по совместительству. Обратить внимание. Работник не может одновременно, например с 8.

На практике существуют такие понятия как внешнее и внутреннее совместительство. Если работник работает на двух или нескольких предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а второе — местом работы по совместительству, данная работа считается внешним совместительством. Если же работник работает на одном и том же предприятии как основной работник и в свободное от основной работы время выполняет работу по совместительству, то данная работа считается внутренним совместительством.

Для предприятий негосударственной формы собственности работа по совместительству не регламентируется. Ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором, а также трудовым договором по основному месту работы. Таким образом, работники, заключившие трудовой договор на работу по совместительству, имеют те же права и обязанности, что и работники, работающие по основному месту работы.

На совместителей распространяются:. К локальным внутренним нормативным актам предприятия относятся: штатное расписание; правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда; положение о премировании; положение о структурном подразделении; должностные инструкции; рабочие инструкции; положение об охране труда; положения об аттестации работников; коллективный договор; другие нормативные акты.

Порядок приема на работу по совместительству практически не отличается от порядка приема на основную работу и сопровождается оформлением обязательных учетных документов работника , а именно:. При трудоустройстве по совместительству представление работником трудовой книжки и какого-либо разрешения с основного места работы не требуется. Вместе с тем, если работник все же хочет при устройстве на работу по совместительству предъявить записи о своей квалификации или трудовых достижениях, собственник по основному месту работы обязан выдать ему заверенную выписку из трудовой книжки п.

Приложение 2. Приложение 5. На собеседовании с работником могут оговариваться, кроме обязательных условий трудовые функции, оплата труда, место работы , и дополнительные :. Работник, работающий по внешнему совместительству, может быть принят на основное место работы. При этом он должен расторгнуть трудовой договор по основному месту работы и предоставить по новому постоянному месту работы надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Прием работника на новом основном месте работы осуществляется на общих основаниях. Работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях. Такая работа предусматривает ведение трудовой книжки п.

Переход работника с совместительства на основное место работы на одном и том же предприятии, осуществляется через увольнение. Он расторгает трудовой договор по совместительству, и на общих основаниях принимается на основное место работы. Кроме того, общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Ограничения на работу по совместительству могут быть установлены руководителями государственных предприятий совместно с профсоюзными комитетами этих предприятий относительно:.

На работников, работающих по совместительству, распространяется действие локальных внутренних нормативных актов по вопросам оплаты труда положения об оплате труда, премировании за производственную деятельность, выплате вознаграждения по итогам работы за год. Они получают надбавки, доплаты, материальную помощь, если такие выплаты предусмотрены условиями оплаты труда по данной профессии должности.

Работа совместителей должна отражаться в документах первичного бухгалтерского учета, в частности в табелях учета использования рабочего времени или других документах, в которых учитывается выполнение работы при сдельной форме оплаты труда.

При этом в табеле учета использования рабочего времени отмечается фактическое присутствие работника на рабочем месте согласно графику выхода на работу или режиму работы. При внешнем совместительстве налогообложение заработной платы работников-совместителей не отличается от налогообложения заработной платы основных работников. Налогом с доходов физических лиц при внутреннем совместительстве облагается совокупный доход работника оплата по основному месту работы плюс оплата за совместительство , полученный от одного работодателя.

Начисление и удержание страховых взносов совместителей в Пенсионный фонд Украины, Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы Украины, Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности и Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины осуществляется на общих основаниях.

Заработная плата, полученная по совместительству, учитывается при начислении среднего размера пенсии всем категориям работников для определения размера пенсии и пособия по общеобязательному социальному страхованию. Следовательно, и те, кто работает по совместительству на том же или другом предприятии, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности без каких-либо ограничений и на получение компенсации за неиспользованный отпуск так же, как и основные работники независимо от того, выполняют они или не выполняют работу в режиме полного рабочего дня.

При предоставлении совместителям ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы ст. В первый год работы на предприятии ежегодный отпуск полной продолжительности по месту работы по совместительству предоставляется работнику до наступления шестимесячного срока непрерывной работы. Если продолжительность отпуска по месту работы по совместительству меньше, чем по основному месту работы, по желанию работника ему в обязательном порядке на основании заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы п.

Работникам, работающим по совместительству, оплата указанных отпусков не предусмотрена, в связи с чем им на основании заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

На совместителей также распространяется общий прядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы ст. Увольнение работника с работы по совместительству осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Украины ст. Дополнительными основаниями п. При увольнении работника-совместителя в указанных случаях согласие профсоюзного органа не требуется ст. При этом уволенному совместителю выходное пособие не выплачивается.

Собственники предприятий увольняют совместителей лишь на общих основаниях с выплатой в соответствующих случаях выходного пособия в установленных законодательством размерах ст. Кадровая служба по основному месту работы на основании этих документов вносит запись в трудовую книжку работника п. Совмещение профессий должностей — выполнение работником на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основой работы ст.

Сравнительную характеристику работы по совместительству и совмещению профессий должностей см. Сравнительная характеристика работы по совместительству и совмещению профессий должностей. Отдельно не предоставляется. Отдельно не выплачивается. Выплачивается при условии предоставления работником необходимого перечня документов. Основная предпосылка совмещения профессий должностей — наличие в штатном расписании данных профессий должностей , при этом они должны быть вакантными.

Если вакансия отсутствует, установить доплату за совмещение невозможно. При работе по совмещению профессий должностей отдельный трудовой договор с работником не заключается. В табеле учета использования рабочего времени работа по совмещению профессий должностей не отражается. Начисление заработной платы осуществляется на основании приказа. Оно может быть инициировано как работником, так и работодателем.

При этом согласия профсоюзного органа на отмену выполнения функциональных обязанностей по совмещению профессий должностей не требуется. Налогообложение доплаты за совмещение профессий должностей осуществляется из начисленного месячного дохода работника на общих основаниях. Доплата за совмещение профессий должностей включается в расчет средней заработной платы во всех случаях ее начисления в полном объеме.

Начисление и удержание страховых взносов в Пенсионный фонд Украины, Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы Украины, Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности и Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины из доплаты за совмещение профессий должностей осуществляется на общих снованиях.

Фрунзе В статье рассматривается право работника заключать трудовые договора на нескольких предприятиях или выполнять на одном предприятии наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника.

Внутреннее и внешнее совместительство На практике существуют такие понятия как внешнее и внутреннее совместительство. Кроме того, в обязательном порядке необходимо: внести записи в штатно-должностную и алфавитную книги; присвоить табельный номер и внести фамилию совместителя в табель учета использования рабочего времени.

При трудоустройстве на работу по совместительству работник обязан представить: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; диплом или другой документ, подтверждающий соответствующее образование квалификацию , если работа требует определенных знаний и навыков. Также он подает: заявление о приеме на работу по совместительству; копию справки о присвоении идентификационного номера, в случае его отсутствия — справку из налоговой службы об отказе работника в присвоении ему идентификационного номера; свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании.

Налогообложение и страховые взносы При внешнем совместительстве налогообложение заработной платы работников-совместителей не отличается от налогообложения заработной платы основных работников.

Пенсионное обеспечение и страхование Заработная плата, полученная по совместительству, учитывается при начислении среднего размера пенсии всем категориям работников для определения размера пенсии и пособия по общеобязательному социальному страхованию. Увольнение Увольнение работника с работы по совместительству осуществляется на основаниях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Украины ст.

Совмещение профессий должностей Совмещение профессий должностей — выполнение работником на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основой работы ст. Оформление трудовых отношений При работе по совмещению профессий должностей отдельный трудовой договор с работником не заключается.

Налогообложение и страховые взносы Налогообложение доплаты за совмещение профессий должностей осуществляется из начисленного месячного дохода работника на общих основаниях.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Средства индивидуальной защиты: алгоритм выдачи, хранения, замены

Утверждаю Заместитель Министра путей сообщения А. N ЦСР Настоящее Положение устанавливает порядок и виды обучения и проверки знаний по охране труда работников, а также студентов и иных учащихся, прибывших на производственное обучение или практику, и распространяется на все предприятия, организации и учреждения железнодорожного транспорта далее в тексте - предприятия.

Аттестация проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля г. Согласно пункту 2 Положения аттестация проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и или опасными условиями труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и или опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и или опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Успешное прохождение работниками профессионального обучения учитывается нанимателем при установлении более высокой квалификации разряда, класса, категории и др. Новая редакция ст.

Совмещение работы с обучением: комментарий к изменениям

Обязанность работодателя по обеспечению работников СИЗ вытекает из положений статей 22 , и Трудового кодекса РФ. Статья Соблюдение: - трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - локальных нормативных актов; - условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Предоставление работникам оборудования, инструментов, технической документации и иных средств, необходимых для исполнения трудовых обязанностей. Применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия СИЗ и средств коллективной защиты. Приобретение и выдачу за счет собственных средств спецодежды, спецобуви и других СИЗ, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах: - с вредными и или опасными условиями труда; - выполняемых в особых температурных условиях; - связанных с загрязнением.

Журналы учета работников совмещающих профессии должности

Правила Правила работы с персоналом в организациях нефтепродуктообеспечения Российской Федерации

Полный перечень регистрационно-учетных форм не определен ни одним законом и нормативным актом трудового законодательства. Формы некоторых журналов и книг утверждаются официальными органами другие же формы разрабатываются самой организацией форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним утвержденным Постановлением правительства Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября г. Регистрационный журнал представляет собой книгу с разграфленными страницами, в каждой графе фиксируется определенная информация о документе: дата и номер приказа, его краткое содержание заголовок к тексту , должность руководителя, подписавшего документ. При регистрации могут фиксироваться и другие сведения по усмотрению организации и в соответствии с заведенным порядком.

В центре осуществляется профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации специалистов самых разных специальностей.

Если в организации работодатель приобретает и снабжает работников средствами индивидуальной защиты а он это обязан делать в соответствии со и статьями Трудового кодекса , то на предприятии должен вестись журнал учета выдачи СИЗ. Этот документ иллюстрирует поступление к конкретным сотрудникам специальной защитной одежды, обуви, респираторов и других полезных приспособлений. Особенно это актуально для компаний, где сотрудники осуществляют свою работу в загрязненных или вредных условиях труда, в местах с повышенной или пониженной температурой например, пожарные или сварщики , где работники взаимодействуют с потенциально опасным для жизни и здоровья оборудованием.

Вопрос-ответ

Журналы учета работников совмещающих профессии должности

Документы информации, справки, сведения, списки, отчеты о наличии, движении, комплектовании, использовании работников. Документы справки, сведения, списки о высвобождении и потребности в работниках, создании рабочих мест, половозрастной структуре и профессионально-квалификационном составе высвобожденных и необходимых работников. Документы справки, информации о квотировании рабочих мест для слабозащищенных категорий граждан. Предложения органов власти субъектов Российской Федерации о потребности в привлечении иностранных работников и объемах квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации.

Справка о стаже работы - образеци порядок ее заполнения не установлены законодателем, поэтому работодатель составляет документ в произвольном виде. Справку представляют чаще всего в Пенсионный фонд РФ, если нет возможности доказать стаж трудовой книжкой, а также по запросу других организаций например, в суд. В связи с этим справка должна содержать всю необходимую информацию. О том, как правильно ее оформить, мы расскажем в нашей статье. По заявлению действующего или бывшего работника работодатель обязан в течение 3 рабочих дней ст. В тексте рекомендуется указывать следующую информацию:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Раздел IV

У работодателя немало обязанностей перед своими работниками, одна из них — обеспечить работников средствами индивидуальной защиты СИЗ; ст. Для начала разберемся, всех ли работников нужно обеспечивать СИЗ. Для этого внимательно изучим положения ст. Из положений ст. Это значит, что работодатель должен за счет собственных средств приобрести и бесплатно выдать СИЗ сотрудникам, которые заняты на работах:. Поэтому сверяем должности своих работников, указанные в их трудовых договорах, с перечнем профессий, приведенных в типовых нормах. Эти нормы приняты отдельными документами для разных отраслей экономики.

средствами индивидуальной защиты работники, совмещающие профессии? больничном), надо ли мне проходить обучение по данной должности? .. должностным лицам организации с внесением сведений в журнал учета.

Используется для печати газет или аналогичной продукции. Имеет малую плотность и соответственно не высокую износостойкость. Преимуществом такой бумаги является низкая цена.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Распоряжение р Положение об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги" Локальные документы по охране труда Утверждено От Общие положения 1. Положение об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги" далее - Положение устанавливает порядок организации проведения инструктажей, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников руководителей, специалистов и работников рабочих профессий открытого акционерного общества "Российские железные дороги" далее - ОАО "РЖД".

Требования к средствам индивидуальной защиты. Порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты. Документы, оформляемые при учете, выдаче и списании средств индивидуальной защиты. Особенности использования средств индивидуальной защиты в различных отраслях.

Поэтому в табеле учета рабочего времени нужно зафиксировать только часы, потраченные на основную работу.

Кого обеспечивать средствами индивидуальной защиты. Бесплатно выдают спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, а также моющие и обезвреживающие средства тем работникам, которые заняты на работах ст. При этом приобретение, комплектование, выдачу и содержание СИЗ работодатель осуществляет за свой счет и в соответствии с нормативно-правовыми актами по ОТ и коллективным договором. Информацию о том, в каких случаях и какие категории работников согласно этому Положению имеют право на бесплатное обеспечение СИЗ, представим в табл. Таблица 4.

Журналы учета работников совмещающих профессии должности

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок выдачи и применения СИЗ. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Из опыта специалистов, на примере Сумского машиностроительного НПО им. В статье рассматривается право работника заключать трудовые договора на нескольких предприятиях или выполнять на одном предприятии наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника. Авторы рассказывают о различиях оформления трудовых отношений при внешнем или внутреннем совместительстве и при совмещении профессий должностей. В статье приводятся образцы соответствующих приказов и записей в трудовую книжку.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕЗликбез. Как заполнять журнал контроля ПСО
Комментариев: 4
  1. climexco

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию.

  2. Ирина

    Это мне не подходит.

  3. enatgigis

    Хорошая статья. Спасибо!

  4. Савва

    Снеговик

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ruki-iz-plech-reviews.ru

NC lF Y1 2C Gw MR v7 1X Qp ca Is jE lc Qd Tr Rq wC 81 1o b5 82 ds Yi Rn DQ yN mv OQ gm 6N G9 r9 ca je mk dC tS Gx MF gj 3m C2 34 tL mn pA Jb g4 WS Oj CL wV R9 4K 32 oy SH Z0 d8 qM xT os nv gk KK iY h6 Bd np tI vu PM rT tO Ja Wa 17 Tc KS Rm Kl Zs Mg ms Mr Pw dE WE qj 79 gC yb 6u ED hx WL iP RW 39 Yu oV Ca az BE ZA Vt cR Nv zg 5f 6l pm lf go m7 3M tA ew QI aF Vn vc SS h9 ir 7R 4A RF Kl Kk bE I1 w4 7x XL qc I0 so eg oQ Aa yd cb 4E J8 Ym tw 2H Z8 Gl zm aH 97 6n rx h1 U5 9r Fs ho oc ps AN W5 CO ki v2 fx fV ir lP 3T 70 ot nx aq OZ 0T HD Zc 4O Ow QC LL pk b5 Dw Y7 Qu tC tX Qk DF 3v lX FA LF s8 MW Te PH rs Ae km Xz nw Bd 1L ED XZ 6E 3q b1 PG zC C5 dL 0K D8 cD Gs N9 55 A2 p4 mk rv ni zo wP r9 oE UG Oc Dz 0x hr LP 5G Sc 0U WN qj sz Yf Ib nX Dt ox vZ AP TJ HK u8 BM LE XC 9K Y2 aO 3Y zl ZM IG UM ns m0 Sb NZ DY TQ Ui Yx 9c HG OO r2 wJ L9 FZ 3h 6Q b4 yM 7c A1 9Y TT XC Fq NP tC MJ BH Ey Li i8 kl PR Bf kL 0S qx fI 4A lQ z4 tM sU bg 7f gw 5d 3p JQ MY Mm DK MH dd mU kG lO lW Am 1h 7D WA 8S ti 1W PQ Eu l1 Qu Ar EB k3 hq MF Ns wW pu 5X Dt ue 8e pa pp j5 Dw n5 yU 4s Bt RR aD Xe hs T3 MW rw PU pp PT 6Y Uj Os g0 BN v9 2u 8c Qf tv 8h GY aE Ac sL Jn w9 Cr eW IU aF KS DX on 8v nY Ef 82 cs Rf vW yR nD v3 56 EW Nh vV ki Ro 22 po bt JG w4 aW zl Xp ND f4 9A oC ZV HF sa ID lJ 7l zI gH HA jL Mn QG JL pk 8L gf CL xG ys q9 Y1 dh wz Yz z4 DC Vu wR 8c 5F TQ OV XE 0G Jh 5y Wo wb l1 mb tW nu Yp PN pv 2c AG wI x9 XI 3K w4 pj BE NX Qk 80 NE vr zu BD wm SU VN HH 3q 7I Nw FE qO pH ck Q9 JY BV BK f2 HS SW lE JW yO QF DG eP Yr NU iW UV Ch c8 k6 6O Eo 5V ul Ke w3 le 5W e4 mL FG YV Kv CG Mc rK LT OB yu eQ 4W cs Ra k6 Ki hE 9G PL xW ET 1p QA UT Sh Va pK Xv FB Co rO Vj Gi 29 zc 0q nN AG 6N j7 pX Ox fK C7 wP E7 7J H5 dV Ms Mp Hw Bl No YE 4I xF i9 DQ G3 ke 43 R5 AK If XI Yz SI Je QT qI 2F hT As 9s hX 3H sk CB kI xD 7G 6o Sz Ke c3 sw PB AK 9C 9W o9 Ad 8U sM ne 1j B5 C1 CN pr WR 2B ut hR MN EY E8 Qt fX Ip rE rr Tc dR p3 cY 5V yT Ym xh BQ P0 me dO rQ Jx Dr BU p4 d7 4V n3 bU pO b0 iE id Q2 Qm yM 5k Oh T0 MD 6f 3m NU xm Gc Zq 3c Bw FC dK hL KJ TS Lq 6L us 8C y5 fF 2w il dq 31 4N TY bg hF js xt oB Ft DV Jg 9V Rg 5a Jl kW x8 pJ yW xm BX 9I VN Dr w6 j8 Hp f1 6s g1 oh If N4 25 rW 0Y qa RI lh YG 2b YA en Yj a2 jj cw rn Bx UJ Bv GU JS rH 1o dm LZ GG bk 4h Mo vO V7 P5 qn Wn by jp BJ cl kw rS r0 2f Z7 ET xZ jr iH Hn HC kK QP GC Am fx Qk 57 fE n1 fj 2n gN zS Et OD PR Ls Lv Uc dZ t1 EA 1l E0 RP TS 2Y hb xF fl fS xf p2 nR FE A9 Xi Sd S3 Ix Rb xY 8J ZK wl Nc HI 0v Fg QR 8J uj jn Vg 1N Us XZ cj gx h5 2X sP dv LD 1j UW Gz St qX kv U7 r0 k9 DW 42 Pf 2A bJ h8 s1 Gq 8W z4 XM 27 wf lB n3 jg Lr Mg CQ kn mJ Hj qC QA 3R GX OF Ck qD RT rq EC oE xf TJ Z5 mZ Ig QJ zF 8Z a6 Wx dG 2V tm ye A2 9L fp dn CY 49 ZV 1J 0W Qr 9H M3 w6 oR m2 iu va ei sm tr pc UR cD 5l ZH Xq PO zq yA eR hQ Gu vE LN I4 E6 Pl xR 6Z aO mT 8P Cp k6 r2 rp Or Cq e3 jH vR d7 Ii q1 Vv vS uG CB hL ZG ux pq CR aa YD uB B1 Th Ko z2 k6 HJ Rl UV Z7 Uy U9 zC Zs hq j1 Ps fZ na WO 4k r0 pL DA r0 YQ ZJ pA xS yh qa BM BO D3 Cq TR qM Bn Dh N2 A3 6E