Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Ст 31 кзот 1997

Ст 31 кзот 1997

Материал семинара, организованного Русским Кадровым Клубом 22 октября года Ситуация увольнения, или расторжения трудового договора, хорошо знакома всем кадровым работникам. В то же время это одна из наиболее острых проблем в деятельности кадровой службы, так как законодательство не содержит в отношении увольнения четкой формулировки. Увольнение сотрудника может происходить на основании одной из трех причин, которые будут рассмотрены ниже. Другими словами, увольнение бывает трех видов. Во-вторых — увольнение по инициативе администрации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Трудовым кодексом РФ от 30 декабря г. N ФЗ настоящий Кодекс признан утратившим силу с 1 февраля г. Законом РФ от 25 сентября г. N в настоящий Кодекс внесены изменения. КЗоТ РФ является важнейшим кодифицированным актом, регулирующим трудовые отношения и составляющим основу трудового законодательства РФ. В качестве первоосновы регулирования трудовых отношений Кодекс закрепляет широкий круг прав и обязанностей работников. Кодекс регламентирует вопросы заключения, определения условий и прекращения трудового договора, вопросы заключения и исполнения коллективного договора.

Установлен комплекс прав и гарантий, в числе которых и четкое определение случаев применения материальной ответственности работников. Отдельный раздел посвящен вопросам трудовой дисциплины, устанавливающий порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий.

Четкую регламентацию получили вопросы определения продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Установлена нормальная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, особенности установления сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени, предельная продолжительность сверхурочных работ.

Закреплен порядок исчисления стажа работы, дающего право на отпуск, определения очередности предоставления отпусков, определены исключительные случаи перенесения отпуска. Отдельное внимание уделено вопросам оплаты труда, в том числе оплаты труда за работу в ночное время, в сверхурочное время и в праздничные дни. В Кодекс включен комплекс норм, устанавливающих особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: несовершеннолетних лиц, женщин и работников определенных профессий, а также лиц, совмещающих работу с обучением.

Настоящий Кодекс утвержден и введен в действие с 1 апреля г. Текст Кодекса с изменениями и дополнениями на 22 декабря г. В настоящий документ внесены изменения следующими документами:. Федеральный закон от 10 июля г. N ФЗ. Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона.

Федеральный закон от 18 января г. N 2-ФЗ. Федеральный закон от 27 декабря г. Федеральный закон от 30 апреля г. Федеральный закон от 31 июля г. Федеральный закон от 24 июля г. Изменения вступают в силу одновременно с вступлением в силу положений федерального закона , устанавливающего страховые тарифы, необходимые для формирования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Федеральный закон от 6 мая г. Федеральный закон от 17 марта г. Федеральный закон от 24 ноября г. Изменения вступают в силу с 1 января г. Федеральный закон от 24 августа г. Федеральный закон от 18 июля г. Федеральный закон от 15 февраля г. Федеральный закон от 27 января г. Закон РФ от 22 декабря г. N I. Изменения с вводятся в действие с момента принятия названного Закона. Закон РФ от 25 сентября г. Изменения вводятся в действие с момента опубликования названного Закона. Закон РФ от 12 марта г.

Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Закона. Изменения вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Указа. Изменения вводятся в действие с 1 июля г. Изменения вводятся в действие с 1 января г.

Изменения вводятся в действие с 1 декабря г. Информация об изменениях: Законом РФ от 25 сентября г. N в настоящий Кодекс внесены изменения См. С изменениями и дополнениями от: 20 сентября г.

Закреплен порядок рассмотрения трудовых споров. Кодекс законов о труде Российской Федерации Настоящий Кодекс утвержден и введен в действие с 1 апреля г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами: Федеральный закон от 10 июля г. N ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 18 января г. N 2-ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 27 декабря г. N ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 30 апреля г.

N ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 31 июля г. N ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 24 июля г. N ФЗ Изменения вступают в силу одновременно с вступлением в силу положений федерального закона , устанавливающего страховые тарифы, необходимые для формирования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Федеральный закон от 6 мая г.

N ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 17 марта г. N ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 24 ноября г. N ФЗ Изменения вступают в силу с 1 января г. N ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 24 августа г. N ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 18 июля г.

N ФЗ Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 15 февраля г.

Полный текст документа.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Трудовой кодекс. Заключительные положения

Автор: Гость fomochka , 19 Января в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Увольнялась в декабре из частного предприятия в Каараганде. Сейчас проверяю трудовую книжку и думаю, а не был ли принят тогда уже новый Трудовой кодекс?

Федерального закона от Статья

To browse Academia. Skip to main content. Log In Sign Up. Aidana kasenova. Содержание Введение

Кодекс Республики Беларусь от 23.06.1972 "Кодекс законов о труде Республики Беларусь"

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья Иные представители работников. Федерального закона от Федеральных законов от Сроки введения в действие настоящего Кодекса Статья Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи настоящего Кодекса Статья Признание утратившими силу отдельных законодательных актов Статья

Ст 31 кзот 1997

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси. Законодательные и нормативные акты по дате принятия. Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти. Законодательные и нормативные акты по темам.

Трудовым кодексом РФ от 30 декабря г. N ФЗ настоящий Кодекс признан утратившим силу с 1 февраля г.

Федеральный закон от 17 марта года N ФЗ "О внесении изменений и дополнений в статью Кодекса законов о труде Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 12, ст. Федеральный закон от 6 мая года N ФЗ "О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 19, ст. Федеральный закон от 31 июля года N ФЗ "О внесении изменений и дополнений в статью Кодекса законов о труде Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 31, ст. Другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории Российской Федерации, подлежат приведению в соответствие с настоящим Кодексом.

Статья 422 ТК РФ. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

Ст 31 кзот 1997

Бартиев Рукман Ахмедович родился 30 октября г. Образование высшее, в г. Имеет 4-х детей. С г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ Статья 81, п1 и п4 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Статья 33 Трудового кодекса РФ при увольнении

Утратил силу - Законом РК от 10 декабря г. Признаны утратившими силу: часть третья статьи и часть первая статьи - Указом от 4 ноября г. Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, г. Впервые после столетий подневольного труда на эксплуататоров трудящиеся получили возможность работать на себя, на свое общество. С победой социализма в Советском Союзе полностью и навсегда ликвидирована эксплуатация человека человеком.

Бишкек от 4 октября года N 70 ТРУДОВОЙ КОДЕКС КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (В редакции ЗаконовКР от 25 .. Трудовой коллектив Статья

Если при этом других изменений в текст нормы не вносилось, то ссылка на Закон не приводится. Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников в ред.

Закон Республики Беларусь от 23 июня 1972 г. "Кодекс законов о труде Республики Беларусь"

Трудовым кодексом РФ от 30 декабря г. N ФЗ настоящий Кодекс признан утратившим силу с 1 февраля г. Законом РФ от 25 сентября г.

Процедура увольнения в практике кадровой службы

Ваш вопрос Егор Якиров В г. Ответ юриста: Трудовой кодекс РФ предоставляет обеим сторонам трудового договора право расторгнуть этот договор. Если свое право реализует работник, то увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ , осуществляется в порядке, изложенном в статье 80 Кодекса.

Все юристы Добавить комментарий Комментарий должен быть не менее 10ти символов Добавить Коментарии пользователей Гость Комментарий должен быть не менее 10ти символов Здравствуйте. Мама в декрете , ребёнку 7 июня исполнилось 3 года.

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси. Законодательные и нормативные акты по дате принятия. Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти. Законодательные и нормативные акты по темам.

Ст 31 кзот 1997

Статья 31 ТК РФ. Иные представители работников

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:. Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Ст 31 кзот 1997

Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие. Индексация оплаты труда введена Законом РФ от Оплата труда, применяемого в особых условиях На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда. Системы оплаты труда Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.

Комментариев: 8
  1. Денис

    мне понравилось

  2. Дементий

    Ваше мнение, это ваше мнение

  3. Саломея

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Савелий

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим это.

  5. drivmasetplass

    Поздравляю, замечательная мысль

  6. tayclicsulne

    Браво, эта фраза пришлась как раз кстати

  7. Ия

    Отличная статья, спасибо!

  8. Сила

    автору спасибо за пост !!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ruki-iz-plech-reviews.ru