Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Согласно штатного расписания или штатному расписанию

Согласно штатного расписания или штатному расписанию

Log in No account? Create an account. Remember me. Facebook Twitter Google. Согласно штатного расписания.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

В соответствии со ст. Наличие штатного расписания необходимо для организаций любых организационно-правовых форм. Это обусловлено прежде всего тем, что основой трудовых отношений является трудовой договор, при заключении которого необходимо соответствие штатному расписанию. Штатное расписание — организационно-распорядительный документ, содержащий информацию, необходимую для определения места работника в общей структуре трудового коллектива, о его профессии должности , размере тарифной ставки оклада и другие необходимые сведения.

Как правило, перед разработкой штатного расписания утверждается организационная структура предприятия, которая определяет оптимальное количество структурных подразделений, распределение между ними функций, их подчиненность и взаимосвязь. Необходимость создания того или иного подразделения определяется нанимателем в зависимости от различных факторов: характера выполняемых подразделением функций, поставленных целей и задач, их сложности.

Организационная структура может иметь характер ЛНПА в случае если утверждается в установленном в организации порядке либо иметь статус документа, не относящегося к ЛНПА. При этом используются утвержденные нанимателем следующие виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости и др.

К основным руководящим нормативным правовым актам, которые применяются при составлении штатного расписания, относятся:. С учетом норм законодательства о труде каждый наниматель самостоятельно определяет форму штатного расписания, которая соответствует принципам организации труда, принятым в организации. Что касается содержания штатного расписания, то оно также определяется нанимателем. Однако законодательство о труде требует включения в штатное расписание следующих реквизитов.

Дополнительного оформления данного документа в виде приказа о введении в действие штатного расписания в этом случае не требуется. С учетом норм Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от Документ, подлежащий утверждению, приобретает юридическую силу только с момента его утверждения.

Оба способа имеют одинаковую юридическую силу. Штатное расписание утверждается руководителем организации или лицом, которое в отсутствие руководителя организации исполняет его обязанности. Необходимыми реквизитами штатного расписания являются дата утверждения и дата введения его в действие.

Штатное расписание, как правило, составляется на календарный год. В случае если наниматель принимает решение об увеличении тарифных ставок окладов работников, изменении организационной структуры, иных существенных изменениях, штатное расписание подлежит переутверждению. Согласование штатного расписания может быть предусмотрено специальными нормами законодательства или ЛНПА.

В случае необходимости согласования оформляется соответствующий гриф. Данные о тарифной ставке первого разряда, тарифных разрядах и соответствующих им тарифных коэффициентах указываются в штатном расписании в случае если при оплате труда в организации применяется тарифная система например, на основании Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь ЕТС , тарифной сетки ТС , утвержденной в организации.

Поскольку в соответствии с законодательством при заключении трудового договора контракта работнику устанавливается тарифная ставка оклад , то ее размер по каждой профессии должности целесообразно определить в штатном расписании. С учетом того что тарифные ставки оклады работников могут предусматривать различного рода повышения мера стимулирования труда в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от По решению нанимателя в штатном расписании могут указываться только тарифные ставки оклады без учета повышений.

Такое содержание штатного расписания предполагает ведение дополнительной информации о других выплатах по системам заработной платы в т. На практике в некоторых случаях нанимателю необходимо поручить работнику трудовую функцию по двум профессиям в рамках одного трудового договора контракта.

В таких случаях целесообразно в штатном расписании соответствующую позицию под одним порядковым номером разбить на две составляющие с наименованиями профессий. При этом по каждой профессии устанавливаются расчетная доля тарифной ставки, а также тарифная ставка месячный либо часовой ее размер. К наименованиям профессий рабочих допускаются уточнения, касающиеся указания вида оборудования механизма , который закреплен за работником.

Это возможно в т. Следует учитывать, что такое уточнение не образует наименования профессии. Согласно ст. При этом порядок установления наименований должностей служащих регламентируется нормами Общих положений ЕКСД. Полное наименование должности — конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и или место работы и др.

Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей согласно таблице 11 ОКПД. При этом соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним.

Код полного наименования должности определяется по коду ее базового наименования. Если работнику поручаются обязанности по двум должностям с установлением двойного наименования должности, то условием установления двойного наименования должности является наличие составляющих этого наименования производного наименования должности в ОКПД.

При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника например, заместитель начальника управления — начальник отдела. Установление наименований должностей служащих осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание их труда организационно-распорядительные, аналитико-конструктивные, исполнительские.

Недопустимо введение в штатное расписание должностей главных специалистов в качестве специалистов и указанных должностей в состав структурных подразделений. Количество штатных единиц необходимо для целей статистического учета персонала, а также для контроля численности работников.

Таким образом, штатное расписание устанавливает штатную численность работников, штатный состав и отражает организационную структуру. Встречаются случаи, когда в штатное расписание не включаются профессии рабочих, которым установлена сдельная оплата труда. Это признается нарушением законодательства о труде, поскольку с учетом норм ст. При необходимости штатное расписание может включать и другую информацию, применяемую постоянно или периодически. По мнению автора, в штатном расписании целесообразно указать фамилии работников.

Однако во всех случаях решение принимает наниматель. Информация о дополнительных выплатах стимулирующего и компенсирующего характера надтарифная часть заработной платы. В штатном расписании, как правило, указывается только тарифная часть заработной платы, а выплаты, носящие переменный характер, предусматриваются в других ЛНПА.

В частности, надбавки за сложность и напряженность труда определяются ЛНПА, регламентирующим порядок и условия оплаты труда, а их размер устанавливается приказом нанимателя. Не указываются в штатном расписании также премии, поскольку этот вид выплат является вознаграждением по итогам финансово-хозяйственной деятельности, и выплачиваются премии с установленной периодичностью месяц, квартал в зависимости от выполнения определенных показателей на основании приказа нанимателя.

Штатное расписание составляется в организации специально уполномоченным лицом нанимателя. Как правило, это экономист по труду. При отсутствии в штате организации экономиста по труду эту работу могут выполнять другие работники экономической службы с участием кадровой, юридической служб.

В небольших организациях, при отсутствии в их организационной структуре экономической службы, вопросами разработки штатного расписания могут заниматься главный бухгалтер, юрисконсульт либо другое уполномоченное нанимателем лицо. В целях недопущения спорных вопросов нанимателю необходимо включить в перечень должностных обязанностей работника функции по ведению штатного расписания.

В силу организационных, экономических или производственных причин штатное расписание нанимателя может изменяться: вводятся или исключаются новые должности, изменяются тарификация работников, условия и размеры оплаты их труда и др. В этих случаях в штатное расписание необходимо вносить соответствующие изменения. Такие изменения можно оформить путем утверждения перечня изменений с соответствующим грифом.

Внести в штатное расписание следующие изменения и дополнения:. В целях упорядочения делопроизводства применительно к ведению штатного расписания рекомендуется все изменения и дополнения вносить одновременно по мере накопления например, в конце отчетного месяца.

Главная страница. HR и кадровая служба. Составляем штатное расписание обзор законодательства, практические советы. HR и кадровая служба Составляем штатное расписание обзор законодательства, практические советы Добавить в избранное.

Справочно В соответствии со ст. При подготовке штатного расписания осуществляются сопутствующие мероприятия: - расчет численности работников с учетом предполагаемых объемов работ услуг , их трудоемкости. К основным руководящим нормативным правовым актам, которые применяются при составлении штатного расписания, относятся: - Трудовой кодекс Республики Беларусь; - Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС , утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики от Форма и содержание штатного расписания С учетом норм законодательства о труде каждый наниматель самостоятельно определяет форму штатного расписания, которая соответствует принципам организации труда, принятым в организации.

Нечаев Форма штатной книги как ЛНПА также подлежит утверждению нанимателем. Информация о дополнительных выплатах стимулирующего и компенсирующего характера надтарифная часть заработной платы В штатном расписании, как правило, указывается только тарифная часть заработной платы, а выплаты, носящие переменный характер, предусматриваются в других ЛНПА. Ведение штатного расписания Штатное расписание составляется в организации специально уполномоченным лицом нанимателя.

Внесение изменений и дополнений в штатное расписание В силу организационных, экономических или производственных причин штатное расписание нанимателя может изменяться: вводятся или исключаются новые должности, изменяются тарификация работников, условия и размеры оплаты их труда и др.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Штатное расписание в вопросах и ответах

Главная - Кодексы - Согласно штатного расписания или штатному расписанию как правильно писать. Штатное расписание не входит в перечень обязательной документации компании, но в пользу его наличия говорят многие факторы. Ссылки на документ встречаются в нормативно-правовых актах, и если возникнет необходимость урегулировать вопросы налогообложения, то штатное расписание будет необходимо.

Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Проверка слова:. Правила русского языка этого не регламентируют.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 01 Апрель -

Согласно штатного расписания.

В трудовом договоре оклад прописан формулировкой "устанавливается оклад согласно штатному расписанию" без обозначений конкретного оклада в цифрах и прописью, также пункт "рабочее время и время отдыха" прописаны как "устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка" без указания количества часов установленных в неделю. Что следует из такого трудового договора и грамотно ли он составлен? Должна ли в трудовом договоре быть подпись об ознакомлении со штатным расписанием. Что делать, если работник не был ознакомлен со штатным расписанием? Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, где фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Данный акт непосредственно не связан с трудовой деятельностью, поэтому работодатель не обязан знакомить с ним работника при приеме на работу. В трудовом договоре оклад должен быть установлен с указанием конкретной суммы без ссылки на штатное расписание. Согласно ст.

Согласно штатного расписания или штатному расписанию

Составляем штатное расписание (обзор законодательства, практические советы)

Вопрос такой-человек работает на 0,5 ставки неполный рабочий день , сейчас назначают ответственным за ОК на время отпуска основного с окладом 0,5 ставки согласно штатного расписания. Значит ли это, что он должен работать полный рабочий день или тут имеется ввиду только оклад зарплата за выполненную работу? А приказе что указано? Совмещение или совместительство?

Сразу непонятно, как нужно говорить: согласно штатного расписания или штатному расписанию.

Результатов: Точных совпадений: 9. Затраченное время: мс. Индекс слова: , , , Больше Индекс выражения: , , , Больше Индекс фразы: , , , Больше Разработано Prompsit Language Engineering для Softissimo.

Поиск ответа

Согласно штатного расписания или штатному расписанию

Нужно ли разрабатывать тарифную сетку? В первую очередь стоит отметить, какая система оплаты труда действует на предприятии — тарифная или другая. Учитывая то что на предприятии установлены месячные должностные оклады, вероятнее всего, речь идет о повременной системе оплаты труда с установлением месячных окладов.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Согласно штатного расписания или согласно штатному расписанию

Штатное расписание отражает существующее или планируемое разделение труда между работниками, описанное в должностных инструкциях. Штатное расписание имеет большое значение для эффективного использования работников. Оно дает возможность сравнивать подразделения по численности сотрудников, квалификации, уровню оплаты труда. Может быть использовано при анализе трудовой загрузки работников, объёма выполняемых работ, уточнении должностных инструкций, а также при оценке целесообразности существующей структуры организации [1]. Наименование организации должно соответствовать учредительным документам.

Штатное расписание есть (по должностям не по фамилиям). требует дательного падежа, то есть "согласно штатному расписанию".

Сразу непонятно, как нужно говорить: согласно штатного расписания или штатному расписанию. Как известно, встречают по одежке. Причем эту народную мудрость можно распространить не только на внешний вид человека, но и на его речь.

В открывшейся форме необходимо выбрать подходящие настройки. Под позицией понимается строка в штатном расписании — конкретная должность в конкретном подразделении учреждения с определенными условиями труда, с указанием предусмотренного количества штатных единиц. Когда в программе ведется штатное расписание, то в различных кадровых приказах приемах, переводах и т.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Обязательно ли нужно штатное расписание и как его составить? Штатное расписание — нормативный акт, в котором закреплены состав и штатная численность компании, а также фонд заработной платы.

Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам. Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст.

Согласно штатного расписания или штатному расписанию

Доброе утро. Как это правильно оформить? В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым , коллективным договорами, актами работодателя. Согласно статье 28 Кодекса размер и иные условия оплаты труда наряду с другими обязательными условиями должны оговариваться в трудовом договоре который подписывается обеими сторонами. Необходимо отметить, что многие организации не практикуют установление схем должностных окладов, полагая, что для регулирования оплаты труда работников достаточно иметь штатное расписание.

В соответствии со ст. Наличие штатного расписания необходимо для организаций любых организационно-правовых форм. Это обусловлено прежде всего тем, что основой трудовых отношений является трудовой договор, при заключении которого необходимо соответствие штатному расписанию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 08 04 2015 СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ
Комментариев: 5
  1. Алина

    Какие нужные слова... супер, замечательная идея

  2. jafftili

    Я Вам очень обязан.

  3. novesangcal

    ПОЛНАЯ !!!

  4. Ипат

    Очень полезный топик

  5. Агриппина

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ruki-iz-plech-reviews.ru