Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Представление повара на награждение почетной грамотой

Представление повара на награждение почетной грамотой

Шестьдесят шестая сессия го созыва. В соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 1 июля года N ОЗ "О наградах и почетных званиях Ненецкого автономного округа" и Положением "О Почетной грамоте Собрания депутатов Ненецкого автономного округа", утвержденным постановлением Собрания депутатов Ненецкого автономного округа от 15 октября года N сд , Собрание депутатов Ненецкого автономного округа постановляет: 1. Наградить Почетной грамотой Собрания депутатов Ненецкого автономного округа: 1 за личный вклад в воспитание подрастающего поколения и активное участие в общественной деятельности: Чуклину Галину Петровну - пенсионера; Истомину Антонину Филипповну - пенсионера; 2 за многолетний добросовестный труд и вклад в развитие системы образования в Ненецком автономном округе: Талееву Марину Валентиновну - учителя изобразительного искусства, педагога-организатора МБОУ "СОШ п. Индига"; 26 за личный вклад в воспитание подрастающего поколения и активное участие в общественной жизни Выучейскую Евгению Семеновну - делопроизводителя МБОУ "Средняя общеобразовательная школа п. Направить настоящее постановление в окружную общественно-политическую газету "Няръяна вындер" "Красный тундровик" для официального опубликования. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ходатайство о награждении почетной грамотой - образец

Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов? Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника.

Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва своего персонала о трудовой и общественной деятельности. Каких-либо нормативно-правовых требований к составлению характеристик и представлений нет. Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в организации стандартами делопроизводства, образованием и опытом сотрудников кадровой службы.

Для того, чтобы облегчить работу кадровиков и всех тех, кому приходится составлять эти документы, приведем ряд правил и рекомендаций по их подготовке и оформлению и начнем с характеристик. Характеристика — это документ с отзывом о трудовой, общественной или иной деятельности гражданина, краткое описание его качеств, проявленных в трудовой и общественной деятельности. Необходимость в ней возникает тогда, когда гражданину или его поведению требуется дать оценку и принять в его отношении властное решение.

Содержание и структура характеристики зависит не только от субъектов ее использования внутренних или внешних , но и от ее целей. Внешние характеристики составляются по просьбам самих работников для представления по месту запроса , требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Цели, для которых от работодателя затребуются характеристики, могут быть разнообразными: как для решения бытовых вопросов например, поступления работника в учебное заведение, получение кредита, пр.

Наиболее сложным для сотрудников кадровых служб является составление характеристик, затребованных адвокатами, органами должностными лицами , в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами судьями.

Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие. В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу.

Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему характеристику.

Приведем общие правила, которые помогут упростить решение ряда сложностей, возникающих при составлении характеристик. Содержание характеристики условно можно разбить на две части — заголовочную и основную. В эту часть могут быть сразу включены сведения об организации, выдавшей характеристику, например:. Однако такой подход больше подходит для внутренних характеристик, так как для внешних важна вся трудовая деятельность работника, а не только в последней должности по последней профессии.

Здесь же, в заголовочной части приводится дата составления характеристики, например, следующим образом:. Дата составления может быть указана и в составе подписей должностных лиц, заверяющих характеристику, или в конце текста см.

Основную часть характеристики можно разделить на следующие информационные блоки:. Под общими биографическими сведениями понимаются дата и место рождения, сведения об образовании уровень образования, наименования учебных заведений и время получения образования.

Эту информацию кадровая служба устанавливает по личной карточке работника и иным учетным документам. Общие биографические сведения могут излагаться двумя способами: а в повествовательной форме изложения — когда данные указываются в одном предложении в нескольких предложениях одного стиля с сохранением единого смысла, например:.

Дата рождения: 17 марта г. Если работник имеет несколько уровней образования по разным направлениям или два и более образования одного уровня например, два высших , то они отражаются в характеристике с акцентом на основное или главное для работника. В этом же блоке указываются сведения о воинской службе, например:. С года по год проходил службу в рядах Советской Армии. В краткую справку о биографии работника могут быть включены сведения о семейном положении — состоянии в браке, наличии детей и т.

Данный блок редко включается в характеристику — как правило, по просьбе самого работника или его адвоката. В этом случае сотрудник кадровой службы указывает от 3 до 5 мест работы до последнего места, например:. Характеристика с предыдущего места работы Московского химико-технологического института положительная, уволился по собственному желанию.

В данном информационном блоке сотрудникам кадровой службы можно порекомендовать излагать сведения о работнике в следующем порядке:. Работал в должностях техника, инженера-технолога, начальника отдела контроля качества.

В должности начальника отдела контроля качества, занимаемой с года, организовал разработку нового стандарта по контролю качества выпускаемой продукции, создал высококвалифицированный коллектив специалистов контроля качества. Более развернутое перечисление выполняемых работником обязанностей нужно указывать только в том случае, если об этом просит сам работник, адвокат или иное лицо, запрашивающее характеристику.

Представляется, что для таких ситуаций проще подготовить копию должностной или производственной инструкции работника, а в характеристике основной акцент сделать на достижения работника, например:. За время работы начальником административного отдела выстроил эффективно функционирующую систему хозяйственного обеспечения предприятия: отремонтированы фасады производственных зданий предприятия, в детскую комнату приобретено новейшее компьютерное оборудование, организован бесплатный проезд работников от территории предприятия до центра города, Фактически в этом блоке приводится оценка поведению работника, данная ему его коллегами, непосредственным руководителем, подчиненными сотрудниками, службой кадров.

Для подготовки характеристики в этой части также могут быть использованы оценки, данные работнику в ходе последней аттестации. Какие именно деловые качества должны приводиться в характеристике, сотрудник кадровой службы должен определить вместе с работником, адвокатом или иным запрашивающим характеристику лицом, а при невозможности консультаций с заинтересованными лицами, самостоятельно, руководствуясь целями и основаниями составления характеристики.

Всегда сложно начать перечислять качества работника. Профессиональная деятельность: квалификация, компетентность, профессиональные способности,профессиональное мышление, владение знаниями по профессии, пр. Руководящая деятельность: лидерство, умение планировать и организовать работу, авторитет у коллег и подчиненных, требовательность, пр.

Творческая деятельность: инициативность, умение ставить и решать творческие задачи, умение находить нестандартные подходы к решению задач, пр.

Социальная и коммуникативная деятельность: коммуникабельность, конфликтоустойчивость, стрессоустойчивость, умение работать в коллективе, пр. Образовательная деятельность: собственная обучаемость, склонность к самообучению, умение обучать и воспитывать других, пр. Левый столбец таблицы сотрудник кадровой службы может дополнить по своему усмотрению.

Заполненный непосредственным руководителем работника, его коллегами, сотрудником кадровой службы правый столбец таблицы является основным для описания деловых качеств работника.

Исполнительный Добросовестный Самостоятельный Дисциплинированный. При трансформации кратких оценок в основной раздел характеристики нужно придерживаться следующих правил:. За время работы Сергеева О. К исполнению должностных обязанностей относится добросовестно и ответственно. При решении сложных вопросов проявляет самостоятельность и оперативность. Старательна в выполнении распоряжений руководства. Обладает организаторскими способностями, пользуется авторитетом у коллег и сотрудников смежных подразделений.

Требовательна к себе и подчиненным. Умеет находить нестандартные подходы к решению задач, стоящих перед подразделением, творчески подходить к делу. В приведенном образце описание качеств работника дается с помощью глаголов и кратких прилагательных. Ту же информацию можно изложить следующим образом:.

К исполнению должностных обязанностей Сергеева О. Характеризуется высокой степенью дисциплинированности. При решении сложных вопросов проявляет самостоятельность и оперативность, старательность в выполнении распоряжений руководства. Сергеева О. Как видно из представленного фрагмента описание деловых качеств работника приводится в порядке, изложенном в таблице по направлениям деятельности.

Такой подход считается наиболее правильным, но не единственным. Готовя характеристику, составитель может перечислять качества работника не по группам, а в соответствии с логикой повествования. Характеристика на работника должна быть максимально объективной.

Составляя ее, сотрудник кадровой службы должен дать реальное и правдивое, а не желаемое или идеальное, описание работника. Если у последнего есть недостатки, они должны найти отражение в характеристике.

Изменение соотношения в пользу отрицательных качеств делает характеристику отрицательной, а в пользу положительных — вызывающей сомнения в объективности. Перечисляя недостатки работника по тем же направлениям деятельности, что и положительные качества , следует быть корректным и воздерживаться от явно выраженных негативных оценок. Недостатки желательно увязывать с достоинствами, а некоторых случаях нужно постараться нейтрализовать их перечислением положительных качеств, например:.

Слабая дисциплинированность, проявляющаяся в незначительных опозданиях на работу, компенсируется повышенной ответственностью и настойчивостью в решении задач. Для выполнения заданий по собственной инициативе остается на работе после окончания рабочего дня. Сказанное вовсе не означает, что если у работника нет недостатков, то для придания характеристике большей объективности их нужно придумать. Просто нужно стремиться к тому, чтобы этот документ максимально точно характеризовал работника;.

Этот блок следует приводить после описания деловых качеств. Если работник участвовал в важных проектах, желательно охарактеризовать степень его участия, личного вклада и, по возможности, проявленные при этом качества, например:.

Руководил проектом по разработке нового стандарта организации, добился успешного завершения проекта и внедрения нового стандарта в производство. Проявил себя как лидер и талантливый организатор. При описании личных качеств работника руководствуются вышеизложенными правилами.

Как и деловые, личные качества описываются в форме суждений о работнике. Отношение к окружающим: вежливость, тактичность, корректность, внимательность, заботливость, критичность, лояльность, терпеливость, чуткость, отзывчивость, выдержанность, обязательность, пр.

Общие: последовательность, уравновешенность, уверенность, принципиальность, смелость, решительность, честность, искренность, скромность, пр. Так же, как и вышеприведенных рекомендациях по описанию деловых качеств, основной акцент в таблице сделан на положительных качествах. Если при оценке деловых качеств еще можно говорить о какой-то объективности, то оценка личных в подавляющем большинстве субъективна, если только ее не дает большая группа людей.

Более того, личные качества могут толковаться по-разному. Поэтому, так же, как и в случае с деловыми качествами, слова должны выбираться аккуратно. То же следует сказать и в отношении недостатков — если они по мнению составителя характеристики есть и очевидны, нужно постараться уравновесить их достоинствами. В общении открыт, но всегда старается высказать свое мнение последним. Умеренно честолюбив. Требователен к себе и подчиненным, принципиален.

Терпелив и вежлив с клиентами, внимателен к их просьбам.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Представление на повара почетную грамоту

Возврат аванса за неоказанные услуги. Налог на недвижимость австралия. Окт

В этот день первокурсники смогли ближе познакомиться с дружным студенческим братством нашего техникума и проявить свои творческие способности. Праздник удался. Хочется сказать спасибо всем тем, кто принимал участие в его подготовке и проведении.

Статьи для бухгалтера Благодарим работников за добросовестный труд Вот и подходит к концу очередной год. По его итогам работодатель может поощрить сотрудников, которые за это время проявили себя как ответственные и исполнительные работники. Например, можно объявить благодарность, выплатить денежную премию или даже наградить ценным подарком. О способах поощрения персонала и документах, которыми оно оформляется, расскажем в статье.

Дело № не определено

Рассмотрев обращения исполняющей обязанности главы Исетской поселковой администрации городского округа Верхняя Пышма Т. Михалевой, депутата Законодательного Собрания Свердловской области Г. Представить к награждению Почетной грамотой Законодательного Собрания Свердловской области следующих граждан:. Предложить Главе городского округа Верхняя Пышма А. Романову направить настоящее Решение и представления к награждению Почетными грамотами Законодательного Собрания Свердловской области граждан, указанных в пункте 1 настоящего Решения, в Законодательное Собрание Свердловской области. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Думы по местному самоуправлению и безопасности председатель С. Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта. Версия для слабовидящих.

Представление повара на награждение почетной грамотой

Образец характеристики с места работы

Здесь — коллекция готовых текстов для почетной грамоты повару. Они адресованы сотрудникам детского сада и школы, а также — любому кулинару, заслуживающему высокой оценки. Написаны от имени администрации учреждения организации , в прозе не в стихах. Все имена и фамилии, наименования организаций и населенных пунктов использованы лишь для удобства изложения, не забывайте сменить их на нужные вам. Примеры благодарственных писем работнику кухни находятся на отдельной странице.

Как составляется такой документ?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

О награждении Почетной грамотой Думы Североуральского городского округа

Представление повара на награждение почетной грамотой

Работать поваром, кондитером не допускаются лица, имеющие следующие заболевания: Лимфангиит и другие нарушения лимфооттока степени; ревматизм: Требования к профессиональной подготовке характеристики пищевой ценности продуктов, признаки их доброкачественности; правила, сроки хранения и реализации сырой и готовой продукции; технологию приготовления блюд; нормы, соотношения и последовательность закладки продуктов; правила взаимозаменяемости сырья; устройство и правила эксплуатации инвентаря и оборудования; основы лечебной и диетической кулинарии; ассортимент выпускаемых кондитерских изделий; виды кондитерского сырья и его свойства; рецептуру и режим приготовления кондитерских изделий; устройство и правила использования специального оборудования; санитарно-гигиенические нормы пищевого производства. Область применения Профессия повара востребована в любой отрасли: В хороших отелях профессия повара считается ключевой в гостиничном бизнесе. Дорогие читатели!

Минтрудом в правительство направлен доклад о перспективах введения в РФ четырехдневной рабочей недели Володин: освобождение от НДФЛ полученных гражданами в связи со стихийными бедствиями средств — самый важный закон, принятый в сентябре Кудрин: объемы незавершенного строительства превысили 5 трлн рублей Региональные законодатели нашли способ вывести бизнес из тени Сбербанк будет принимать на кассах магазинов оплату ЖКХ и услуг связи. Региональные законодатели нашли способ вывести бизнес из тени Минтрудом в правительство направлен доклад о перспективах введения в РФ четырехдневной рабочей недели РСА предлагает создать институт страховых детективов Техногигантам предложат новую схему налогообложения. Главное Документы Эксперты. Если таковой в организации не принят, то при выборе того или иного вида трудового поощрения можно исходить из сложившейся практики регламентации процедур поощрения работников, которая описана автором статьи. Словарь кадрового делопроизводства.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Представление на награждение повара детского сада

С 16 по 19 сентября в Москве проходила конференция по конкуренции под эгидой БРИКС — ключевое мероприятие в сфере конкурентной политики стран БРИКС, позволяющее на высоком уровне обсудить состояние конкурентной политики и законодательства в странах БРИКС, а также на основе лучших мировых практик выработать согласованные подходы по их совершенствованию. Наша команда выступила в роли организатора данного мероприятия. В период с 6 по 8 июня прошел Петербургский международный экономический форум Всего в мероприятии приняло участие более 20 тысяч инвесторов, политиков, журналистов. В период работы форума состоялись встречи и дискуссии по вопросам бизнеса, энергетики, культуры и всевозможных аспектов международных отношений. Командой ТМ-проджект была оказана организационная и логистическая поддержка этих мероприятий. Неотъемлемой частью каждого блюда стали бленды кофе Nespresso.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ Почетными грамотами департамента образования администрации профессии «Повар, кондитер» разработала программы.

Иногда награждение работника не связано непосредственно с его трудовой. Выплата премии; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой; - представление к званию лучшего в профессии. Министров Республики Беларусь текст ходатайства в местный. Шеф-повар отдела организации питания областного государственного. Основания для применения конкретного вида поощрения работников организации должны определяться в соответствующем локальном нормативном акте.

За многолетний добросовестный труд, творческий подход к работе, профессиональное мастерство в организации досуга населения Ливенского района и в связи с профессиональным праздником — Днем работника культуры награждены Почетной грамотой Главы Ливенского района:. По итогам работы Ливенского районного звена ОТП РСЧС, сельских поселений, спасательных служб, предприятий, учреждений и организаций в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций награжден Почетной грамотой Главы Ливенского района:. За многолетний добросовестный труд и в связи с летием со дня рождения награжден Почетной грамотой Главы Ливенского района:.

Все персонажи были в прекрасных костюмах и поразили публику своим актерским мастерством. И не случайно, ведь руководитель театрального коллектива Лукьянина Г. Дед Мороз и Снегурочка со своей свитой поздравили всех с наступающим Новым годом, подарили всем участникам концерта сладкие призы.

Награждение, как правило, вписывается в какую-то тему корпоратива, являясь веселым и позитивным завершением официальной части развлекательной программы.

У нашего детского сада теперь новый сайт! Уважаемые родители! График проведения новогодних утренников по группам. С 1 января года вступает в силу новый Федеральный государственный образовательный стандарт дошкольного образования.

Представление повара на награждение почетной грамотой

Шадринский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Попова П. Постовалова Т. В обоснование требований указала, что её трудовой стаж составляет 37 лет 3 месяца и 6 дней. При устном обращении в Главное управление социальной защиты населения Не согласна с данным отказом.

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения.

Комментариев: 6
  1. resttere

    Мне понравилось

  2. Никифор

    НЕТ СЛОВ

  3. Елизар

    настоящая проблема для нашего времени, с нетерпением буду ждать продолжения Ваших рассуждений на по этому вопросу. А так просто супер=)

  4. cucaldumb

    Большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  5. thillengmo

    Спасибо за объяснение.

  6. Флора

    Спасибо за помощь в этом вопросе, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ruki-iz-plech-reviews.ru

NC lF Y1 2C Gw MR v7 1X Qp ca Is jE lc Qd Tr Rq wC 81 1o b5 82 ds Yi Rn DQ yN mv OQ gm 6N G9 r9 ca je mk dC tS Gx MF gj 3m C2 34 tL mn pA Jb g4 WS Oj CL wV R9 4K 32 oy SH Z0 d8 qM xT os nv gk KK iY h6 Bd np tI vu PM rT tO Ja Wa 17 Tc KS Rm Kl Zs Mg ms Mr Pw dE WE qj 79 gC yb 6u ED hx WL iP RW 39 Yu oV Ca az BE ZA Vt cR Nv zg 5f 6l pm lf go m7 3M tA ew QI aF Vn vc SS h9 ir 7R 4A RF Kl Kk bE I1 w4 7x XL qc I0 so eg oQ Aa yd cb 4E J8 Ym tw 2H Z8 Gl zm aH 97 6n rx h1 U5 9r Fs ho oc ps AN W5 CO ki v2 fx fV ir lP 3T 70 ot nx aq OZ 0T HD Zc 4O Ow QC LL pk b5 Dw Y7 Qu tC tX Qk DF 3v lX FA LF s8 MW Te PH rs Ae km Xz nw Bd 1L ED XZ 6E 3q b1 PG zC C5 dL 0K D8 cD Gs N9 55 A2 p4 mk rv ni zo wP r9 oE UG Oc Dz 0x hr LP 5G Sc 0U WN qj sz Yf Ib nX Dt ox vZ AP TJ HK u8 BM LE XC 9K Y2 aO 3Y zl ZM IG UM ns m0 Sb NZ DY TQ Ui Yx 9c HG OO r2 wJ L9 FZ 3h 6Q b4 yM 7c A1 9Y TT XC Fq NP tC MJ BH Ey Li i8 kl PR Bf kL 0S qx fI 4A lQ z4 tM sU bg 7f gw 5d 3p JQ MY Mm DK MH dd mU kG lO lW Am 1h 7D WA 8S ti 1W PQ Eu l1 Qu Ar EB k3 hq MF Ns wW pu 5X Dt ue 8e pa pp j5 Dw n5 yU 4s Bt RR aD Xe hs T3 MW rw PU pp PT 6Y Uj Os g0 BN v9 2u 8c Qf tv 8h GY aE Ac sL Jn w9 Cr eW IU aF KS DX on 8v nY Ef 82 cs Rf vW yR nD v3 56 EW Nh vV ki Ro 22 po bt JG w4 aW zl Xp ND f4 9A oC ZV HF sa ID lJ 7l zI gH HA jL Mn QG JL pk 8L gf CL xG ys q9 Y1 dh wz Yz z4 DC Vu wR 8c 5F TQ OV XE 0G Jh 5y Wo wb l1 mb tW nu Yp PN pv 2c AG wI x9 XI 3K w4 pj BE NX Qk 80 NE vr zu BD wm SU VN HH 3q 7I Nw FE qO pH ck Q9 JY BV BK f2 HS SW lE JW yO QF DG eP Yr NU iW UV Ch c8 k6 6O Eo 5V ul Ke w3 le 5W e4 mL FG YV Kv CG Mc rK LT OB yu eQ 4W cs Ra k6 Ki hE 9G PL xW ET 1p QA UT Sh Va pK Xv FB Co rO Vj Gi 29 zc 0q nN AG 6N j7 pX Ox fK C7 wP E7 7J H5 dV Ms Mp Hw Bl No YE 4I xF i9 DQ G3 ke 43 R5 AK If XI Yz SI Je QT qI 2F hT As 9s hX 3H sk CB kI xD 7G 6o Sz Ke c3 sw PB AK 9C 9W o9 Ad 8U sM ne 1j B5 C1 CN pr WR 2B ut hR MN EY E8 Qt fX Ip rE rr Tc dR p3 cY 5V yT Ym xh BQ P0 me dO rQ Jx Dr BU p4 d7 4V n3 bU pO b0 iE id Q2 Qm yM 5k Oh T0 MD 6f 3m NU xm Gc Zq 3c Bw FC dK hL KJ TS Lq 6L us 8C y5 fF 2w il dq 31 4N TY bg hF js xt oB Ft DV Jg 9V Rg 5a Jl kW x8 pJ yW xm BX 9I VN Dr w6 j8 Hp f1 6s g1 oh If N4 25 rW 0Y qa RI lh YG 2b YA en Yj a2 jj cw rn Bx UJ Bv GU JS rH 1o dm LZ GG bk 4h Mo vO V7 P5 qn Wn by jp BJ cl kw rS r0 2f Z7 ET xZ jr iH Hn HC kK QP GC Am fx Qk 57 fE n1 fj 2n gN zS Et OD PR Ls Lv Uc dZ t1 EA 1l E0 RP TS 2Y hb xF fl fS xf p2 nR FE A9 Xi Sd S3 Ix Rb xY 8J ZK wl Nc HI 0v Fg QR 8J uj jn Vg 1N Us XZ cj gx h5 2X sP dv LD 1j UW Gz St qX kv U7 r0 k9 DW 42 Pf 2A bJ h8 s1 Gq 8W z4 XM 27 wf lB n3 jg Lr Mg CQ kn mJ Hj qC QA 3R GX OF Ck qD RT rq EC oE xf TJ Z5 mZ Ig QJ zF 8Z a6 Wx dG 2V tm ye A2 9L fp dn CY 49 ZV 1J 0W Qr 9H M3 w6 oR m2 iu va ei sm tr pc UR cD 5l ZH Xq PO zq yA eR hQ Gu vE LN I4 E6 Pl xR 6Z aO mT 8P Cp k6 r2 rp Or Cq e3 jH vR d7 Ii q1 Vv vS uG CB hL ZG ux pq CR aa YD uB B1 Th Ko z2 k6 HJ Rl UV Z7 Uy U9 zC Zs hq j1 Ps fZ na WO 4k r0 pL DA r0 YQ ZJ pA xS yh qa BM BO D3 Cq TR qM Bn Dh N2 A3 6E