Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Контроль за выполнением территориального соглашения осуществляют

Контроль за выполнением территориального соглашения осуществляют

Министерство Юстиции Кыргызской Республики. Все свойства Данные только для последней редакции Edition. Документ Реквизиты Ссылающиеся документы. Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе Акты социального партнерства - коллективные договоры и соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Правовую основу социального партнерства в сфере труда в Брянской области составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Брянской области, настоящий Закон и иные нормативные правовые акты Брянской области, а также соглашения, коллективные договоры, заключенные в соответствии с законодательством Российской Федерации и Брянской области.

Понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации. Основными задачами социального партнерства в сфере труда являются: 1 обеспечение эффективного механизма регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; 2 разработка, заключение и выполнение соглашений, коллективных договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Законом и контроль за их выполнением; 3 предотвращение коллективных трудовых споров и содействие разрешению трудовых конфликтов.

Целями социального партнерства являются согласование социально-экономических интересов сторон и регулирование социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Статья 4. Полномочия Брянской областной Думы по вопросам социального партнерства в сфере труда. Брянская областная Дума по вопросам социального партнерства в сфере труда: 1 принимает законы Брянской области, иные нормативные правовые акты и осуществляет контроль за их исполнением; 2 осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Брянской области.

Статья 5. Полномочия Губернатора Брянской области по вопросам социального партнерства в сфере труда. Губернатор Брянской области по вопросам социального партнерства в сфере труда: 1 определяет исполнительный орган государственной власти Брянской области, уполномоченный в сфере труда далее - уполномоченный орган ; 2 осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Брянской области.

Статья 6. Полномочия Правительства Брянской области по вопросам социального партнерства в сфере труда. Правительство Брянской области по вопросам социального партнерства в сфере труда: 1 принимает нормативные правовые и иные акты, в том числе о назначении координатора и представителей исполнительных органов государственной власти Брянской области в областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 2 участвует в заключении региональных соглашений; 3 учитывает мнение объединений профсоюзов и работодателей при подготовке проектов законов и иных нормативных правовых актов Брянской области в сфере социально-трудовых отношений; 4 осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Брянской области.

Статья 7. Полномочия уполномоченного органа по вопросам социального партнерства в сфере труда. Уполномоченный орган по вопросам социального партнерства в сфере труда: 1 разрабатывает проекты законов и иных нормативных правовых актов Брянской области; 2 направляет проекты законодательных, нормативных правовых и иных актов в сфере социально-трудовых отношений в областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений для рассмотрения; 3 организует разработку и заключение региональных соглашений; 4 обеспечивает деятельность областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 5 осуществляет уведомительную регистрацию областных отраслевых межотраслевых , иных соглашений, изменений и дополнений к ним, а также контроль за их выполнением; 6 содействует урегулированию коллективных трудовых споров; 7 осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Брянской области.

Органами социального партнерства в сфере труда на территории Брянской области являются постоянно действующие комиссии на региональном и территориальном уровнях, а также комиссии, создаваемые на отраслевом межотраслевом и локальном уровнях. Постоянно действующими комиссиями в Брянской области являются: 1 областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений; 2 территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых межотраслевых , территориальных соглашений, заключения данных соглашений и осуществления контроля за их выполнением образуются отраслевые межотраслевые комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На уровне организации образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

Статья 9. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений далее - Комиссия формируется из представителей объединений профессиональных союзов Брянской области, представителей объединений работодателей Брянской области и представителей органов государственной власти Брянской области, которые образуют соответствующие стороны Комиссии.

Комиссия формируется на основе принципов: 1 добровольности участия объединений профессиональных союзов и объединений работодателей в деятельности Комиссии; 2 полномочности сторон; 3 самостоятельности и независимости каждого объединения профессиональных союзов, каждого объединения работодателей, Правительства Брянской области при определении персонального состава своих представителей в Комиссии.

Комиссия разрабатывает и утверждает свой регламент, который определяет ее количественный состав, порядок осуществления деятельности Комиссии, проведения заседаний Комиссии, принятия и реализации ее решений, а также права и обязанности членов Комиссии.

Представители сторон являются членами Комиссии. Количество членов Комиссии от каждой из членов сторон не может превышать 15 человек. Деятельность Комиссии организует координатор Комиссии, который назначается распоряжением Правительства области.

Координатор Комиссии не является членом Комиссии и не участвует в голосовании. Деятельность каждой из сторон организует координатор стороны. Координаторы сторон, представляющих объединения профессиональных союзов и объединения работодателей, избираются указанными сторонами. Основными целями Комиссии являются регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон.

Реализация Комиссией прав, определяемых настоящим Законом, не препятствует объединениям профессиональных союзов и объединениям работодателей, представленным в Комиссии, реализовывать свои права в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Брянской области.

Статья Территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются в городских округах и муниципальных районах Брянской области далее - территориальные трехсторонние комиссии. Территориальные трехсторонние комиссии формируются из представителей территориальных объединений профессиональных союзов, территориальных объединений работодателей и органов местного самоуправления, которые образуют соответствующие стороны комиссий.

Территориальные трехсторонние комиссии формируются на принципах добровольности, паритетности, равноправия сторон и осуществляют свою деятельность в соответствии с настоящим Законом, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами соответствующих муниципальных образований Брянской области.

Основными полномочиями территориальных трехсторонних комиссий являются: 1 подготовка проектов и заключение территориальных соглашений; 2 осуществление контроля за выполнением соглашений и коллективных договоров; 3 обсуждение проектов нормативных правовых актов, принимаемых органами местного самоуправления по вопросам социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; 4 согласование позиций сторон по вопросам социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; 5 участие в разрешении конфликтных ситуаций и коллективных трудовых споров; 6 взаимодействие с областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Отраслевые межотраслевые комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевые межотраслевые комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются на равноправной основе по решению сторон социального партнерства и состоят из членов комиссии. Образование отраслевых межотраслевых комиссий инициируется любой из сторон и оформляется совместным решением. Отраслевые межотраслевые комиссии могут образовываться на региональном и территориальном уровне.

Членами областных отраслевых межотраслевых комиссий являются представители региональных отраслевых объединений профессиональных союзов, представители региональных отраслевых объединений работодателей и представители исполнительных органов государственной власти Брянской области.

Членами территориальных отраслевых межотраслевых комиссий являются представители территориальных отраслевых объединений профессиональных союзов, представители территориальных отраслевых объединений работодателей и представители соответствующих органов местного самоуправления. Основными полномочиями отраслевых межотраслевых комиссий являются: 1 подготовка проектов и заключение отраслевых межотраслевых соглашений; 2 осуществление контроля за выполнением отраслевых межотраслевых соглашений; 3 согласование позиций сторон по вопросам социально-трудовых отношений; 4 участие в разрешении конфликтных ситуаций и коллективных трудовых споров; 5 взаимодействие с областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и территориальными трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений.

Региональное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Брянской области. Региональное соглашение разрабатывается в ходе коллективных переговоров и заключается представителями объединений профсоюзов Брянской области, объединений работодателей Брянской области и Правительства Брянской области. Региональное соглашение является основой для заключения областных отраслевых межотраслевых , территориальных, иных соглашений.

Региональное соглашение распространяется на работников, работодателей, которые уполномочили своих представителей на коллективных переговорах заключить его от их имени, на Правительство Брянской области в пределах взятых им на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.

Содержание и структура регионального соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Условия, содержащиеся в региональном соглашении, не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, Генеральным соглашением между представителями общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации, Соглашением между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, находящихся в пределах Центрального федерального округа, Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов Центрального федерального округа, Координационным Советом Российского союза промышленников и предпринимателей Центрального федерального округа, общероссийскими отраслевыми межотраслевыми тарифными и профессиональными тарифными соглашениями.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Брянской области, заключаемым между Правительством Брянской области, областными объединениями профсоюзов и областными объединениями работодателей, устанавливается размер минимальной заработной платы на территории Брянской области. Размер минимальной заработной платы в Брянской области устанавливается для работников предприятий и организаций всех форм собственности, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в Брянской области не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Областное отраслевое межотраслевое соглашение - правовой акт, устанавливающий общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли отраслей , осуществляющих трудовую деятельность на территории Брянской области.

Областные отраслевые межотраслевые соглашения: 1 устанавливают нормы оплаты труда и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли отраслей ; 2 заключаются представителями соответствующих профсоюзов и их объединений, объединений работодателей, соответствующих органов государственной власти Брянской области; 3 разрабатываются на основе переговоров между сторонами соглашений и распространяются на работников и работодателей, которые уполномочили своих представителей на коллективных переговорах заключить его от их имени, органы государственной власти, в пределах взятых ими на себя обязательств, а также работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.

Условия, содержащиеся в областных отраслевых межотраслевых соглашениях, не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, Генеральным соглашением между представителями общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации, общероссийскими отраслевыми межотраслевыми тарифными соглашениями, Региональным соглашением.

Территориальное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования Брянской области. Территориальные соглашения: 1 заключаются представителями территориальных объединений профсоюзов, объединений работодателей и органов местного самоуправления муниципальных образований Брянской области; 2 разрабатываются на основе переговоров между сторонами соглашений и распространяются на работников, работодателей, которые уполномочили своих представителей на коллективных переговорах заключить его от их имени, и органы местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Брянской области в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения, осуществляющих свою деятельность на территории соответствующих муниципальных образований Брянской области.

Территориальные соглашения не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, Генеральным соглашением между представителями общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации, общероссийскими отраслевыми межотраслевыми тарифными соглашениями, региональными соглашениями, областными отраслевыми межотраслевыми тарифными и областными профессиональными тарифными соглашениями.

Региональные соглашения, областные отраслевые межотраслевые соглашения, а также изменения и дополнения к ним регистрируются уполномоченным органом в порядке, установленном действующим законодательством. Коллективные договоры, территориальные соглашения, а также изменения и дополнения к ним регистрируются органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Брянской области в случае их наделения соответствующими полномочиями законом Брянской области.

Контроль за выполнением соглашений и коллективных договоров осуществляется сторонами, их подписавшими, их представителями, а также исполнительным органом государственной власти Брянской области в сфере труда и органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Брянской области.

Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу: Закон Брянской области от 15 декабря года N З "О социальном партнерстве в Брянской области"; Закон Брянской области от 15 мая года N З "О трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"; Закон Брянской области от 8 мая года N З "О внесении изменений в Закон Брянской области "О социальном партнерстве в Брянской области"; Закон Брянской области от 9 ноября года N З "О внесении изменений в Закон Брянской области "О социальном партнерстве в Брянской области".

Полностью Только текст. Сегодня суббота, 5 октября г. Правительство Брянской области Администрация Брянской области предыдущая версия сайта. Статья 1. Правовая основа социального партнерства в сфере труда Правовую основу социального партнерства в сфере труда в Брянской области составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Брянской области, настоящий Закон и иные нормативные правовые акты Брянской области, а также соглашения, коллективные договоры, заключенные в соответствии с законодательством Российской Федерации и Брянской области.

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе Понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 3. Цели и задачи социального партнерства в сфере труда Основными задачами социального партнерства в сфере труда являются: 1 обеспечение эффективного механизма регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; 2 разработка, заключение и выполнение соглашений, коллективных договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Законом и контроль за их выполнением; 3 предотвращение коллективных трудовых споров и содействие разрешению трудовых конфликтов.

Полномочия Брянской областной Думы по вопросам социального партнерства в сфере труда Брянская областная Дума по вопросам социального партнерства в сфере труда: 1 принимает законы Брянской области, иные нормативные правовые акты и осуществляет контроль за их исполнением; 2 осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Брянской области. Полномочия Губернатора Брянской области по вопросам социального партнерства в сфере труда Губернатор Брянской области по вопросам социального партнерства в сфере труда: 1 определяет исполнительный орган государственной власти Брянской области, уполномоченный в сфере труда далее - уполномоченный орган ; 2 осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Брянской области.

Полномочия Правительства Брянской области по вопросам социального партнерства в сфере труда Правительство Брянской области по вопросам социального партнерства в сфере труда: 1 принимает нормативные правовые и иные акты, в том числе о назначении координатора и представителей исполнительных органов государственной власти Брянской области в областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 2 участвует в заключении региональных соглашений; 3 учитывает мнение объединений профсоюзов и работодателей при подготовке проектов законов и иных нормативных правовых актов Брянской области в сфере социально-трудовых отношений; 4 осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Брянской области.

Полномочия уполномоченного органа по вопросам социального партнерства в сфере труда Уполномоченный орган по вопросам социального партнерства в сфере труда: 1 разрабатывает проекты законов и иных нормативных правовых актов Брянской области; 2 направляет проекты законодательных, нормативных правовых и иных актов в сфере социально-трудовых отношений в областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений для рассмотрения; 3 организует разработку и заключение региональных соглашений; 4 обеспечивает деятельность областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 5 осуществляет уведомительную регистрацию областных отраслевых межотраслевых , иных соглашений, изменений и дополнений к ним, а также контроль за их выполнением; 6 содействует урегулированию коллективных трудовых споров; 7 осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Брянской области.

Статья 8. Органы социального партнерства в сфере труда Органами социального партнерства в сфере труда на территории Брянской области являются постоянно действующие комиссии на региональном и территориальном уровнях, а также комиссии, создаваемые на отраслевом межотраслевом и локальном уровнях.

Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений далее - Комиссия формируется из представителей объединений профессиональных союзов Брянской области, представителей объединений работодателей Брянской области и представителей органов государственной власти Брянской области, которые образуют соответствующие стороны Комиссии.

Территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются в городских округах и муниципальных районах Брянской области далее - территориальные трехсторонние комиссии. Отраслевые межотраслевые комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Отраслевые межотраслевые комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются на равноправной основе по решению сторон социального партнерства и состоят из членов комиссии.

Региональное соглашение Региональное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Брянской области. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Брянской области, заключаемым между Правительством Брянской области, областными объединениями профсоюзов и областными объединениями работодателей, устанавливается размер минимальной заработной платы на территории Брянской области.

Областные отраслевые межотраслевые соглашения Областное отраслевое межотраслевое соглашение - правовой акт, устанавливающий общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли отраслей , осуществляющих трудовую деятельность на территории Брянской области. Территориальные соглашения Территориальное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования Брянской области.

Уведомительная регистрация соглашений, коллективных договоров Региональные соглашения, областные отраслевые межотраслевые соглашения, а также изменения и дополнения к ним регистрируются уполномоченным органом в порядке, установленном действующим законодательством. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Признание утратившими силу законов Брянской области Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу: Закон Брянской области от 15 декабря года N З "О социальном партнерстве в Брянской области"; Закон Брянской области от 15 мая года N З "О трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"; Закон Брянской области от 8 мая года N З "О внесении изменений в Закон Брянской области "О социальном партнерстве в Брянской области"; Закон Брянской области от 9 ноября года N З "О внесении изменений в Закон Брянской области "О социальном партнерстве в Брянской области".

Полностью Только текст Сегодня суббота, 5 октября г. Версия для печати Внимание! Законы Брянской области. Указы Губернатора Брянской области.

Распоряжения Губернатора Брянской области. Постановления Правительства Брянской области. Распоряжения Правительства Брянской области. Приказы администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

VII. Контроль за выполнением соглашения и ответственность за его нарушение или невыполнение

Настоящий Закон определяет механизм формирования и деятельности органов социального партнерства в Республике Крым в целях содействия согласованному решению проблем в социально-экономической и трудовой сфере, дальнейшему эффективному развитию трудовых и социально-экономических отношений, реализации государственной политики по этим направлениям в Республике Крым. Статья 1. Правовое регулирование деятельности органов социального партнерства в Республике Крым. Органы социального партнерства Республики Крым в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Крым, федеральными законами, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, а в случаях, установленных федеральными законами и настоящим Законом, - нормативными правовыми актами представительных органов местного самоуправления.

Правовое понятие и значение соглашения раскрываются в статье 45 Трудового кодекса РФ. Закрепленное в указанной статье определение подчеркивает регулятивное значение соглашений, которые содержат нормы трудового права. Соглашения, в зависимости от уровня заключения, устанавливают либо конкретные условия труда соответствующих категорий работников, либо общие обязательства сторон соглашения по обеспечению определенных трудовых прав и гарантий.

Стороны признают необходимым заключение отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. При этом настоящее Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров в отраслях и организациях. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся. Стороны договорились совместными усилиями обеспечить реализацию и разрешение вопросов и проблем в следующих направлениях:.

Как осуществляется контроль за выполнением колдоговора?

Группа ГАЗ. Красный Якорь. Заволжский моторный завод. Осуществляют взаимные консультации по вопросам промышленной, бюджетной, инвестиционной, налоговой и ценовой политики с четкой ориентацией на развитие экономики и социальной сферы муниципального образования, решение проблем занятости населения. Формируют предложения в адрес представительного органа муниципального образования по созданию оптимальных условий хозяйствования, стабилизации и развитию отраслей экономики, благоприятных условий для привлечения внутренних и внешних инвестиций. Способствуют эффективному управлению собственностью муниципального образования в интересах населения. Оказывают методическую и практическую помощь по заключению соглашений и коллективных договоров, формированию системы социального партнерства в муниципальном образовании. Проводит налоговую политику в части местных налогов и сборов, стимулирующую рост деловой активности хозяйствующих субъектов, в соответствии с компетенцией администрации муниципального образования.

Контроль за выполнением территориального соглашения осуществляют

О социальном партнерстве в Оренбургской области

Основными целями настоящего Соглашения являются обеспечение согласования интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти города Москвы по регулированию социально-трудовых отношений к связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование и развитие экономики города Москвы, обеспечение и расширение государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты и охраны труда работников на основе принципов социального партнерства. Настоящее Соглашение рассматривается Сторонами как основа для разработки и заключения городских отраслевых межотраслевых и территориальных соглашений, а также коллективных договоров в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, с индивидуальными предпринимателями, осуществляющими свою деятельность на территории города Москвы далее — организации. Нормы и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными, обязательными к применению и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. Стороны при разработке и реализации настоящего Соглашения руководствуются положениями, содержащимися в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации и Соглашением между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, находящихся в пределах Центрального федерального округа, Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов Центрального федерального округа, Координационным Советом Российского союза промышленников и предпринимателей Центрального федерального округа.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря.

Купить систему Заказать демоверсию. Развитие социального партнерства в агропромышленном комплексе и координация действий сторон Соглашения. Документ утратил силу или отменен.

Соглашение: понятие и виды

Контроль за выполнением территориального соглашения осуществляют

О социальном партнерстве в Оренбургской области. Настоящий Закон устанавливает правовую основу становления и развития социального партнерства на территории Оренбургской области с целью регулирования социально-трудовых отношений для достижения экономических интересов сторон и общественного согласия. Социальное партнерство - взаимоотношения между работниками их представителями в лице профсоюзов и их объединений или иных органов общественной самодеятельности, уполномоченных работниками , работодателями их объединениями , органами исполнительной власти, местного самоуправления, являющимися социальными партнерами сторонами , основанные на законодательстве Российской Федерации и Оренбургской области, выражающиеся во взаимных консультациях, переговорах, заключении соглашений и договоров, выработке и принятии совместных решений по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам, обеспечивающих оптимальный баланс их основных интересов, социальный мир и общественное развитие.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Государственный (муниципальный) контроль (надзор)

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется на основании ст. Однако данная норма малоинформативна, поэтому в статье далее мы рассмотрим подробности указанной процедуры, касающиеся того, кем и какими способами она осуществляется. Кем контролируется обязательность исполнения коллективного договора соглашения? Надзор государственных и муниципальных органов за соблюдением положений коллективных правовых документов. Если же в организации существует коллективный правовой акт, его исполнение должен кто-то контролировать. Согласно ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Настоящее территориальное соглашение далее Соглашение заключено на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на годы и Закона Республики Башкортостан от Обязательства и гарантии настоящего Соглашения, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. Соглашение действует с 1 января года по 31 декабря года. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Обязательства работодателей принимают на себя также две другие стороны в той мере, в которой они осуществляют эти функции. Принимают меры по дальнейшему социально-экономическому развитию города.

Присоединение к Территориальному соглашению работодателей и профсоюзов, . Осуществляют контроль за выполнением обязательств.

Купить систему Заказать демоверсию. Контроль за выполнением соглашения и ответственность за его нарушение или невыполнение. Документ утратил силу или отменен. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется сторонами и их представителями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Общественная организация — Московский городской профессиональный союз работников культуры как представитель работников в организациях культуры города Москвы далее — Профсоюз. Целью заключения настоящего Соглашения является создание на основе практического внедрения принципов социального партнерства необходимых условий для регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли культуры в городе Москве. Правовой основой настоящего Соглашения являются действующее законодательство Российской Федерации, города Москвы, Московское трехстороннее соглашение на соответствующий год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, другие нормативно-правовые акты. В случае реорганизации сторон — участников Соглашения права и обязанности сторон по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам сторон и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

Контроль за выполнением соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. Для осуществления контроля стороны или их представители и проверяющие органы должны иметь всю необходимую информацию. Об этом подробнее читайте в нашей статье.

Модельный закон о социальном партнерстве Принят на двадцать седьмом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ Постановление N от 16 ноября года Настоящий Закон определяет организационные, правовые и экономические основы функционирования системы социального партнерства как важнейшего механизма регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. Глава 1.

Статья Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Контроль за выполнением территориального соглашения осуществляют

Правовую основу социального партнерства в сфере труда в Брянской области составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Брянской области, настоящий Закон и иные нормативные правовые акты Брянской области, а также соглашения, коллективные договоры, заключенные в соответствии с законодательством Российской Федерации и Брянской области. Понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации. Основными задачами социального партнерства в сфере труда являются: 1 обеспечение эффективного механизма регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; 2 разработка, заключение и выполнение соглашений, коллективных договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Законом и контроль за их выполнением; 3 предотвращение коллективных трудовых споров и содействие разрешению трудовых конфликтов. Целями социального партнерства являются согласование социально-экономических интересов сторон и регулирование социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Статья 4. Полномочия Брянской областной Думы по вопросам социального партнерства в сфере труда.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 370 ТК РФ. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового
Комментариев: 7
  1. rdirralan

    Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  2. Карл

    Поздравляю, отличная мысль

  3. Севастьян

    Ожидал честно сказать, большего. Но посмотреть можно=)

  4. Роман

    старые фото

  5. Харлампий

    Спасибо за статью

  6. bonpajuncsing

    Шикарно, где взять можно?

  7. pooletvovo

    Зачет! и ниипет!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ruki-iz-plech-reviews.ru

NC lF Y1 2C Gw MR v7 1X Qp ca Is jE lc Qd Tr Rq wC 81 1o b5 82 ds Yi Rn DQ yN mv OQ gm 6N G9 r9 ca je mk dC tS Gx MF gj 3m C2 34 tL mn pA Jb g4 WS Oj CL wV R9 4K 32 oy SH Z0 d8 qM xT os nv gk KK iY h6 Bd np tI vu PM rT tO Ja Wa 17 Tc KS Rm Kl Zs Mg ms Mr Pw dE WE qj 79 gC yb 6u ED hx WL iP RW 39 Yu oV Ca az BE ZA Vt cR Nv zg 5f 6l pm lf go m7 3M tA ew QI aF Vn vc SS h9 ir 7R 4A RF Kl Kk bE I1 w4 7x XL qc I0 so eg oQ Aa yd cb 4E J8 Ym tw 2H Z8 Gl zm aH 97 6n rx h1 U5 9r Fs ho oc ps AN W5 CO ki v2 fx fV ir lP 3T 70 ot nx aq OZ 0T HD Zc 4O Ow QC LL pk b5 Dw Y7 Qu tC tX Qk DF 3v lX FA LF s8 MW Te PH rs Ae km Xz nw Bd 1L ED XZ 6E 3q b1 PG zC C5 dL 0K D8 cD Gs N9 55 A2 p4 mk rv ni zo wP r9 oE UG Oc Dz 0x hr LP 5G Sc 0U WN qj sz Yf Ib nX Dt ox vZ AP TJ HK u8 BM LE XC 9K Y2 aO 3Y zl ZM IG UM ns m0 Sb NZ DY TQ Ui Yx 9c HG OO r2 wJ L9 FZ 3h 6Q b4 yM 7c A1 9Y TT XC Fq NP tC MJ BH Ey Li i8 kl PR Bf kL 0S qx fI 4A lQ z4 tM sU bg 7f gw 5d 3p JQ MY Mm DK MH dd mU kG lO lW Am 1h 7D WA 8S ti 1W PQ Eu l1 Qu Ar EB k3 hq MF Ns wW pu 5X Dt ue 8e pa pp j5 Dw n5 yU 4s Bt RR aD Xe hs T3 MW rw PU pp PT 6Y Uj Os g0 BN v9 2u 8c Qf tv 8h GY aE Ac sL Jn w9 Cr eW IU aF KS DX on 8v nY Ef 82 cs Rf vW yR nD v3 56 EW Nh vV ki Ro 22 po bt JG w4 aW zl Xp ND f4 9A oC ZV HF sa ID lJ 7l zI gH HA jL Mn QG JL pk 8L gf CL xG ys q9 Y1 dh wz Yz z4 DC Vu wR 8c 5F TQ OV XE 0G Jh 5y Wo wb l1 mb tW nu Yp PN pv 2c AG wI x9 XI 3K w4 pj BE NX Qk 80 NE vr zu BD wm SU VN HH 3q 7I Nw FE qO pH ck Q9 JY BV BK f2 HS SW lE JW yO QF DG eP Yr NU iW UV Ch c8 k6 6O Eo 5V ul Ke w3 le 5W e4 mL FG YV Kv CG Mc rK LT OB yu eQ 4W cs Ra k6 Ki hE 9G PL xW ET 1p QA UT Sh Va pK Xv FB Co rO Vj Gi 29 zc 0q nN AG 6N j7 pX Ox fK C7 wP E7 7J H5 dV Ms Mp Hw Bl No YE 4I xF i9 DQ G3 ke 43 R5 AK If XI Yz SI Je QT qI 2F hT As 9s hX 3H sk CB kI xD 7G 6o Sz Ke c3 sw PB AK 9C 9W o9 Ad 8U sM ne 1j B5 C1 CN pr WR 2B ut hR MN EY E8 Qt fX Ip rE rr Tc dR p3 cY 5V yT Ym xh BQ P0 me dO rQ Jx Dr BU p4 d7 4V n3 bU pO b0 iE id Q2 Qm yM 5k Oh T0 MD 6f 3m NU xm Gc Zq 3c Bw FC dK hL KJ TS Lq 6L us 8C y5 fF 2w il dq 31 4N TY bg hF js xt oB Ft DV Jg 9V Rg 5a Jl kW x8 pJ yW xm BX 9I VN Dr w6 j8 Hp f1 6s g1 oh If N4 25 rW 0Y qa RI lh YG 2b YA en Yj a2 jj cw rn Bx UJ Bv GU JS rH 1o dm LZ GG bk 4h Mo vO V7 P5 qn Wn by jp BJ cl kw rS r0 2f Z7 ET xZ jr iH Hn HC kK QP GC Am fx Qk 57 fE n1 fj 2n gN zS Et OD PR Ls Lv Uc dZ t1 EA 1l E0 RP TS 2Y hb xF fl fS xf p2 nR FE A9 Xi Sd S3 Ix Rb xY 8J ZK wl Nc HI 0v Fg QR 8J uj jn Vg 1N Us XZ cj gx h5 2X sP dv LD 1j UW Gz St qX kv U7 r0 k9 DW 42 Pf 2A bJ h8 s1 Gq 8W z4 XM 27 wf lB n3 jg Lr Mg CQ kn mJ Hj qC QA 3R GX OF Ck qD RT rq EC oE xf TJ Z5 mZ Ig QJ zF 8Z a6 Wx dG 2V tm ye A2 9L fp dn CY 49 ZV 1J 0W Qr 9H M3 w6 oR m2 iu va ei sm tr pc UR cD 5l ZH Xq PO zq yA eR hQ Gu vE LN I4 E6 Pl xR 6Z aO mT 8P Cp k6 r2 rp Or Cq e3 jH vR d7 Ii q1 Vv vS uG CB hL ZG ux pq CR aa YD uB B1 Th Ko z2 k6 HJ Rl UV Z7 Uy U9 zC Zs hq j1 Ps fZ na WO 4k r0 pL DA r0 YQ ZJ pA xS yh qa BM BO D3 Cq TR qM Bn Dh N2 A3 6E